临床研究白癜风专家 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170605/5429169.html为了让新员工更快适应工作环境；认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择；熟悉自己的岗位职责，掌握工作方法，尽快进入角色转化；从而让新员工更快更好地融入团队，进入工作状态，实现个人价值。
年6月15-16日，“海”纳百川，上海区域营销管理部新员工入职培训第二期如期而至！
1
新员工培训
6月15日，讲课！座谈！考试！大家专心听讲，踊跃发言，积极提问，分享经验，通过考试。
第一位为大家带来精彩分享的是和蔼可亲的陈总
▲陈总对《碧桂园企业文化与愿景》介绍，让新员工对公司有了清晰全面的初步了解
然后，灏景湾项目负责人邱楗烽分享了自己在碧桂园走过的心路历程，使新员工能够近距离了解碧桂园的体系。
▲邱总的分享拉近了大家和碧桂园的距离
国际渠道板块负责人平浩亮介绍上海碧桂园海外事业的现状、供需和前景。并以碧桂园·森林城市项目为落脚点深度剖析了碧桂园的品牌与内涵，让新员工能够全面了解行业、需求和品牌。
▲平总的精彩演讲使大家对海外充满憧憬。
▲参加培训的新员工在回答问题
▲参加培训新员工都感到获益良多
▲参与培训的老师和新员工进行合影留念
最后，培训的第一天完美收官。
2
素质拓展
6月16日，碧桂园精神！碧桂园风采！大家斗志昂然，共赴拓展行动。
早上9点，树荫下的队伍排列整齐，拓展训练正式拉开序幕。
在强调纪律，严肃态度的简短训话后，教练迅速的带领我们进入了一天的训练活动中。
分队员想队名，画队旗再剪个logo，新新成立的三个小分队都玩的不亦乐乎，叽叽喳喳的谈论着关于我们这个小分队每一个小标签，迅速的完成了我们团队的组建。（共同呼吸的速率，分工合理的领导指挥着忙碌奔跑的传达者们与吹得满脸通红的的执行者的共同努力下成功搭建了管道并完成了吹爆气球的任务）
（挑战五分钟的游戏包含了6个小项目，每一个都充满了趣味性，让每一名成员都能充分投入，并保持一份愉快的心情）
（午休完毕捏捏肩，提提精神醒醒神儿~）
（领袖的风采，高效的执行力与集体荣誉感的力量在这个游戏中得以激励，并最终大爆发，每个团队都完成了自我突破）
在活动中每个成员都在积极地出谋划策，都在为完成一致的目标而努力，有小摩擦也有更快的磨合，集体荣誉感的激增下，没有任何的隔阂和个人主义，而是相互帮助与协作，全班49人，没有外援，全部翻越成功。
（稳固的人墙，坚实的臂膀，一层层紧挨的保护，每个人都在借助着身边的人的力量向上走着，群体中的人都在互相帮助着）“海”纳百川，上海区域营销管理部新员工入职培训第二期完满结束！预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇
