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年无论对于企业还是高校毕业生来说，都是艰难的一年。
年3月21日，国务院办公厅发布强化稳就业举措的实施意见，带来了国有企业针对高校毕业生的扩招*策！
文件中明确指出：
国有企业今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，不得随意毁约，不得将本单位实习旗县作为招聘入职的前提条件。
从文件中可以看出，高校毕业生报考国企是比较有利的，就业*策也更多的向高校毕业生倾斜。
中国移动、联通、电信春招，虽然是秋招补录，规模上不如秋招，但是也会积极响应国家扩招*策，更多的解决毕业生就业问题。
运营商进去都是业务员吗？都有哪些岗位可以选择呢？
中国移动、联通、电信春招岗位还是挺多的，每家公司具体岗位不尽相同，但是大致岗位类别相似。
(一)专业技术类
专业技术类主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。
主要负责
1.内部管理系统的开发与完善，制定业务支撑系统建设的总体方案;
2.网络的研发和部署提供技术支持;
3.负责公司网络和网站的安全监控和日常管理，根据客户需求，整合公司资源为客户提供技术咨询、行业解决方案。
这类岗位对网络技术要求较高，得确保各网络基站运行情况良好，保证通电、通网。
通常情况下，在遇到线路故障等情况，均需到实地进行考察并解决相关问题。
因此，这类岗位出差频率较高，工作时间较为紧促。
如果是特殊时间，时效性要求更高，在特殊的节日当中，甚至需值勤确保移动网络正常。
当然从福利待遇来看，运营商毕竟是国企，因此工资水平较高，出差均有相应补贴，无业绩压力，但在个人时间上灵活性较差。
(二)市场营销类
市场营销类岗位主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。
主要负责
1.新型业务市场调研，研究各类产品目标客户，制订产品发展目标;
2.制定公司业务管理制度及新型产品发展规划，定期制作经营分析报告，提出业务资费、营销方案等建议;
3.负责各区县重大客户的拓展，核心客户的客情关系维护;
4.电子商务类项目的规划和研究，包括业务需求调研、可行性分析、项目申报等。
该类岗位对业务量有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标。
在该岗位上，需
