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874万大学毕业生的求职现状及应对之策建 [复制链接]

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届全国高校毕业生人数再创新高,达到万,同比增长40万,疫情更是让就业形势雪上加霜。4月17日召开的中央政治局会议提出要加大“六稳”工作力度,同时提出“六保”,二者皆以就业为首。由此可以看出,就业是今年的重点工作,而大学生就业又是重中之重。那么大学毕业生在求职过程中都遇到了哪些困难?该如何应对呢?

一、大学生求职遇到的困难;

(一)岗位缩招,选择变少就业压力加大;

大学生春招季中的“金三银四”已经过去,但不少毕业生仍在不停地投简历、笔试、面试。在一些高校中,转战线上的宣讲会、双选会也没有结束的迹象,就业成为高校现阶段难啃的“硬骨头”。

BOSS直聘发布的《应届生春招求职趋势报告》(以下简称《报告》)显示,截至今年3月31日,在春招季(2月3日以来)活跃求职的应届生较去年增加了56%,但企业对应届生的招聘需求同比下降22%。其中,岗位收缩程度最大的是金融行业,特别是互联网金融相关领域,应届生招聘需求较年同期下降超过50%。

形势的严峻最先体现在“签约率”的缩水。报告显示,在参与调研的应届毕业生中,目前已成功签约的仅占25.73%,未签约的高达74.27%。

据消息称,北京科技大学招生就业处处长尹兆华表示,该校往年到5月份手上还没有拿到offer的学生比例一般在20%以下,今年则超过30%。

南都记者在一个应届生求职群中了解到,群内好几十人目前手上都是零offer,有些已经考虑重新考研。

某央企地产公司人力资源负责人告诉南都记者,今年春招竞争异常激烈,一个岗位招2、3个人,能收到多份简历,面试官都头疼,“太优秀,不知道选谁”。京东方面则对南都记者表示热门岗位竞争激烈,“比如营销岗的招录比是1:,投资类岗位则为1:”。

据南都记者了解,在疫情的影响下,对于首份工作的预期薪资,今年应届毕业生的“估价”整体偏向理性。根据猎聘网和Boss直聘调查显示,近80%的届大学生期望月薪在元以下。不过,根据Boss直聘调查数据显示,年春招季,应届生岗位的平均招聘薪资为元,较年同期增长4.1%。

此外,在两会期间,一些政协委员也反馈了大学生就业现状。

“就业人数持续增加,招聘需求大幅下降,就业进程整体延后,顺利毕业和成功就业压力交织。多方因素叠加,毕业生普遍感到就业压力大。”全国政协委员、华东师范大学副校长戴立益说。

全国政协委员、东北大学校长赵继说,这几年东北大学的就业率一直是上升的,而本届毕业生的就业率下降了两个多百分点。

来自武汉的全国人大代表、华中师范大学教授周洪宇更担忧湖北大学生的就业问题。作为此次疫情中心的湖北有30多万名高校毕业生,受到了更大的就业冲击和压力。

在全国政协委员、南通大学校长施卫东看来,当前我国就业总量压力和结构性矛盾并存。“一方面,受疫情影响,文化、体育、娱乐、旅游、住宿、餐饮等行业用人需求下降明显,中小微企业招聘意愿同比下滑;另一方面,适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足,而部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化。此外,部分用人单位对实施网络招聘、网络面试、网络签约的意愿不强,配合度不高。”施卫东说。

(二)就业周期被打乱,学生陷入两难选择;

疫情还让毕业生择业周期被打乱。部分用人单位缓招减招停招,国家公务员考试、省公务员考试面试工作延后,以教育系统、卫生系统为代表的事业单位招聘考试还未开始,大量优质岗位在三四月份未得到释放。

三四月份这一求职择业的高峰期的沉寂,对大学生就业签约造成沉重打击。因为已有学生和用人单位拟定初步意向,需要到用人单位面试,但现在单位无法正常运转、学生无法出门,一些公司的招聘、面试计划也随之更改,学生处于“进退两难”境地。

受困于时限,求学深造学生左右为难。硕博招生考试复试的推迟,对学生的影响较大,能否通过初试、进入复试后又能否被录取等不确定性使大部分考研学生变得焦虑,担心可能落榜后更会错失有利的就业时机。

(三)求职就业过程中也会遇到很多问题;

往年大学生就业都会遇到很多问题,今年因为疫情原因,这些问题也变得更加凸显,具体来说可以总结为以下三个方面。

第一,大学毕业生签三方协议。众所周知,求职者在确定就业单位后,需要与就业单位签订书面合同。应届毕业生所签订的合同比较特殊,是由毕业高校、就业单位和求职者共同参与的三方协议。从理论上讲,三方协议能够更好地保护应届生的合法权益。

但是目前很多高校完全只考虑学校的就业率,而不考虑毕业生的感受。学校要求让大学毕业生毕业时必须找好工作、签订三方协议后才发毕业证。对于未落实就业单位的毕业生,甚至让他们“被就业”,随便找个单位盖个章也要签订三方协议。

第二,女性就业歧视问题。虽然现在男女平等的思想逐渐深入人心。但是在面临具体的就业问题时,招聘单位可能考虑到女生跟男生生理上的不同,以及女生即将面临的结婚和生育等问题,对女生存在一定程度上的偏见。据网上一些网友反映,无论是医学、工程专业等这些毕业生中女生占比较少的专业,还是会计、教育等这些毕业生中女生占比较多的专业,招聘单位都更倾向于招聘男生,并且对男生的招聘要求可能比女生要低。

第三,往届毕业生就业问题。很多考研或考公务员失败的考生,不得不面临就业的问题。但是作为往届生的他们,在就业时失去了应届生的优势,很多招聘单位明确要求只招应届毕业生,因此他们连报名的机会都没有。在目前应届毕业生就业都难以保证找到合适工作的情况下,往届毕业生的就业问题自然变得更加棘手。

二、国家和各地方都有哪些政策支持?

目前,为了促进大学生就业,上至国家层面下至各省、自治区、直辖市均出台了鼓励大学生就业的措施。这些措施大致可分为十个方面:

(一)举办招聘活动。由于疫情原因各类线下招聘活动无法展开,由政府相关部门牵头组织和由学校单独或联合举办的“校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等,在全国各地均有序展开。

(二)继续教育深造。从国家到地方,均大幅提高了硕士研究生、普通专升本的招募规模。另外,教育部还会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。

(三)鼓励毕业生参军入伍。今年加大了推进精准征兵、精准动员的力度,各地也根据各自情况出台相应的毕业生参军入伍的优惠政策。个别地方甚至出台大专生退伍且顺利毕业后可以面试就读普通本科或成人高校。

(四)扩大基层专项计划规模。“特岗教师”、“三支一扶”、“西部计划”等基层项目实施规模均有不同程度的扩大。其相应的任职条件和福利待遇也均有相应的调整,比如采取“先上岗、后考证”的任职条件等。

(五)大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位。今年基层岗位开发数量也有巨幅增长,且任职条件也有所放松,福利待遇也适当的得到了提高,尤其是县级以下的基层医疗岗位,个别地方更是可以直接跳过笔试阶段直接进入试用阶段。

(六)鼓励企业稳岗扩就业。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策,鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。

(七)以创业带动就业。鼓励高校毕业生进行创业活动,通过开展创业培训、举办创业大赛、提供低息贷款、减免房租水电、增加创业补贴等形式来扶持大学毕业生创业。

(八)帮扶困难家庭毕业生就业。对建档立卡贫困家庭毕业生、城乡低保家庭毕业生、残疾人毕业生等特殊群体就业,进行分类一对一就业帮扶行动,在就业政策上也给予一定的倾斜。

(九)重点帮扶支持湖北行动。教育部会同有关部门制定了“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策,将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。

(十)责任落实行动。将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容,高校要充分发挥校友资源,落实“一把手”工程,发动全国5万余名毕业班辅导员,逐一压实责任,同时让更多的专业教师都行动起来,群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。

三、其他应对之策建议

今年的大学应届毕业生达到万,为历年人数最多,再叠加疫情让各行各业纷纷缩减招聘计划,就业难度空前巨大。虽然目前国家和各地方政府都出台了一系列的促进就业创业的措施,各大国企央企也都挑起责任扩大招聘规模,还鼓励民营企业招聘应届大学毕业生。但是由于庞大的就业基数和部分专业的就业面缩窄,必然会有很多学生短期内无法找到满意的工作。因此,采用更为灵活的就业和用工模式,或是有效缓解短期就业压力的有效途径。

(一)发挥专业优势,灵活就业经验积累两不误;

对于短期内无法找到满意工作的大学毕业生来说,不用过于强调全雇佣关系的长期发展目标,以务实的心态接受灵活的就业模式是能够有效地缓解就业空档期经济压力的,比如送外卖、快递等。

当然大学毕业生毕竟是接受过十几年教育精英人力资本,以上灵活就业形式也许无法充分发挥人力资本价值,对于人力资本的持续增值作用不够明显。所以大学毕业生灵活就业时也可以尽量发挥教育背景优势,让灵活就业与自己的专业优势和未来职业发展方向相联系,完全可以从事一些文案、设计、部门助理、农村电商直播、制造业工人、手工艺带薪学徒等工作。如此一来,一方面,那些因疫情而缩减相关招聘岗位的企业,在有需求时可以用更低成本获得未充分就业的大学生的劳动成果;另一方面,大学生们也在有一份能保证基本生存的工作的同时,还能积累相关的工作经验,如果在此期间能够参与到一些大型项目中,更是未来职业生涯的重要资历。当然,这一切需要企业端和政府部门的大力支持和配合。

(二)不妨也尝试下摆地摊;

摆地摊进入门槛低,不论什么专业的学生都可以摆地摊,时间自由,劳动强度也低。再加上现在很多大学生在上学期间都有摆地摊的经验,前期已经拥有相当的摆摊经验,重操旧业没有难度。另外现在国家也在大力提倡地摊经济,通过摆地摊来促进就业,这为大学毕业生摆地摊提供了政策支持。

最为重要的是:地摊看似门槛低,但对人的综合素养要求很高。对于一直处于象牙塔里的大学生来说,这也是让其迅速融入社会的最佳方式之一,也是真正的创业训练。也许,通过练摊,中国未来一批最接地气的企业家们将从这里诞生。

(三)提升制度保障,刺激企业使用灵活用工和吸纳学生就业的热情;

目前,天津、山东、宁夏等地区均对灵活就业出台了相应的补贴措施。比如宁夏就出台措施,高校毕业生为离校2年内未就业而灵活就业身份的,以灵活就业身份缴纳社会保险费的人员,按照实际缴费的2/3给予社会保险补贴,补贴期限最长不超过2年。这一措施建议完全可以在全国范围内实行开来,为灵活就业的大学毕业生提供保障。

但这一举措,并不足以充分刺激企业采用灵活用工模式。现阶段,虽然灵活用工模式已经在国内发展多年,但仍有很多企业采取保守态度而拒绝使用灵活用工。对此,笔者建议还可以对采用灵活用工的企业采取一定的激励措施,比如对于对吸纳大学生灵活就业的企业可以按人一次性给予补贴,对与灵活就业大学毕业生签订一年以上的正式劳动合同并缴纳社保的企业,可以进行一定额度的税收减免,还可以额外给予一定比例的社保补贴,再附赠一份该大学毕业生的商业保险等。如此一来除了能够为灵活就业大学生创造更多工作机会,还进一步刺激了企业吸纳大学毕业生的热情。

综上所述,今年不比往年,能养活自己才是最重要的。大学们需以务实理性的姿态,先生存,后发展。在精力最好的年纪时磨砺自己,也许将成为一生最宝贵的财富和安身立命之本。当然,社会也要对他们的就业有更多包容度,不要形成就业形式的“鄙视链”,应该鼓励和支持他们更灵活的就业,让他们能轻装上阵。

文/丁龙昌、周站

p.s.从国家到地方政策汇总

(一)国家层面

5月6日,由教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门共同主办了届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动,开展促进高校毕业生就业创业十大专项行动。

一是升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前,正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。

二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模人,今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍,采取“先上岗、再考证”的举措,进一步加强中小学和幼儿园教师配备。

三是扩大毕业生参军入伍行动。今年将加大力度推进精准征兵、精准动员,进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。

四是大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。

五是推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策,鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。

六是持续开展网上就业服务行动。进一步开展好“校园网络招聘服务”、“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等,为企业和毕业生提供全天候不断线、不打烊的就业服务。同时,在高校开学后,有序恢复校园现场招聘活动。

七是推进创业带动就业行动。实施高校毕业生创业支持计划,开展大学生创新创业教育,办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛,引领大学生投身“双创”。

八是开展重点帮扶支持湖北行动。教育部会同有关部门制定了“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策,将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。

九是助力脱贫攻坚行动。对全国建档立卡家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生,将实行分类帮扶和“一人一策”动态服务。设立“建档立卡家庭贫困生专升本专项计划”,单独进行录取。

十是狠抓责任落实行动。将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容,高校要落实“一把手”工程,发动全国5万余名毕业班辅导员,逐一压实责任,同时让更多的专业教师都行动起来,群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。

(二)湖北

湖北省委省政府针对大学生留鄂留汉提供了很多优惠,包括年全省公务员招录计划扩大20%;年和年省属国有企业连续扩大对湖北高校和湖北籍高校毕业生的招聘规模;扩大年硕士研究生招生规模等。“还给大学生提供公租房,免1年的房租,为创业的大学生提供创业资金,出台政策鼓励企业招聘大学生,并给予财政补贴。”

(三)北京

北京重点做好七个方面工作。一是全面了解掌握毕业生就业状态,同时教育引导毕业生保持积极的就业心态,努力实现早就业、就好业;二是加强网上就业指导。市教委在“成功就业”

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